吴 麟 : 当前中国主流媒体参与劳动关系治理的行动准则
作 者：
刊载于：
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。作为具体制度结构与制度体系的产物，当前中国劳动关系特色鲜明，可界定为一种“国家主导型市场经济下的劳动关系”。随着经济社会转型，劳动关系在保持总体稳定的基础上，其确立与运行面临诸多新问题新情况。据不完全统计，21世纪以来的14年间（2000年1月1日至2013年9月30日），中国境内百人以上规模的群体性事件就有871起，其中劳资纠纷267起，占比30.65%，位居各类诱因之首。从2008年1月至2014年8月，“中国裁判文书网”和“中国法院网·裁判文书”公开的判决书中，有308件涉及劳动者以 “罢工、怠工、停工”方式进行集体行动。鉴于劳动关系矛盾已进入“凸显期与多发期”，2015年3月，《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式颁行，这一纲领性的政治文件指出构建和谐劳动关系是一项“艰巨繁重”的任务。近年来，经济发展的新常态、全球经贸关系变局，以及叠加新冠疫情冲击，劳动关系问题的“风险性”愈加突出。
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劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。作为具体制度结构与制度体系的产物，当前中国劳动关系特色鲜明，可界定为一种“国家主导型市场经济下的劳动关系”。随着经济社会转型，劳动关系在保持总体稳定的基础上，其确立与运行面临诸多新问题新情况。据不完全统计，21世纪以来的14年间（2000年1月1日至2013年9月30日），中国境内百人以上规模的群体性事件就有871起，其中劳资纠纷267起，占比30.65%，位居各类诱因之首。从2008年1月至2014年8月，“中国裁判文书网”和“中国法院网·裁判文书”公开的判决书中，有308件涉及劳动者以 “罢工、怠工、停工”方式进行集体行动。鉴于劳动关系矛盾已进入“凸显期与多发期”，2015年3月，《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式颁行，这一纲领性的政治文件指出构建和谐劳动关系是一项“艰巨繁重”的任务。近年来，经济发展的新常态、全球经贸关系变局，以及叠加新冠疫情冲击，劳动关系问题的“风险性”愈加突出。
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