孙学玉 : 人工智能与人才发展
作 者：
刊载于：
开展人工智能与人才发展相关性研究源于其内在逻辑。历史表明，科学革命、技术创新是拉动管理体制变革的重要因素，人工智能作为驱动性技术，颠覆人才理念，改变人才形态，开辟人才发展新格局，迫使人才培养模式及结构作出调整，推动人类社会进入人才与“类人才”相互作用、相得益彰时代。
政府、企业和社会应当进一步加大“类人才”开发力度，从战略和策略上研究人才培养、选用、管理、安全等重要领域改革，促进人才与“类人才”协调发展。
伴随当下新一轮科技和工业革命进程的加快，计算智能、感知智能加速进入人工智能时代，凸显出引导驱动性技术的鲜明特征和巨大潜力，越来越多国家和地区将其纳入经济社会发展规划，作为推动社会进步、维护国家安全、提升科技力和国家竞争力的战略举措。这一重大变化，颠覆传统人才观念，引发人才结构调整，带来人才发展战略的深刻变革。建议高度重视研究人工智能时代人才表现形态、作用领域和发展趋势，准确把握未来人才队伍结构新变化新特征，科学制定国家和地区人才培养战略策略，为进一步提升国家综合竞争力提供有力人才支撑。
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开展人工智能与人才发展相关性研究源于其内在逻辑。历史表明，科学革命、技术创新是拉动管理体制变革的重要因素，人工智能作为驱动性技术，颠覆人才理念，改变人才形态，开辟人才发展新格局，迫使人才培养模式及结构作出调整，推动人类社会进入人才与“类人才”相互作用、相得益彰时代。
政府、企业和社会应当进一步加大“类人才”开发力度，从战略和策略上研究人才培养、选用、管理、安全等重要领域改革，促进人才与“类人才”协调发展。
伴随当下新一轮科技和工业革命进程的加快，计算智能、感知智能加速进入人工智能时代，凸显出引导驱动性技术的鲜明特征和巨大潜力，越来越多国家和地区将其纳入经济社会发展规划，作为推动社会进步、维护国家安全、提升科技力和国家竞争力的战略举措。这一重大变化，颠覆传统人才观念，引发人才结构调整，带来人才发展战略的深刻变革。建议高度重视研究人工智能时代人才表现形态、作用领域和发展趋势，准确把握未来人才队伍结构新变化新特征，科学制定国家和地区人才培养战略策略，为进一步提升国家综合竞争力提供有力人才支撑。
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